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Recrutement d’un.e Responsable des études Musique
Synthèse de l’offre
Employeur : École supérieure d’art de Lorraine
Lieu de travail : Metz
Poste à pourvoir le 01/09/2024
Date limite de candidature le 03/07/2024
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Fonction publique territoriale
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Emploi de catégorie A (cadre)
- Attaché
- Attaché principal
- PEA classe normal
- PEA hors classe
Temps complet, 1607 heures annuelles
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Contact : 03 87 39 61 30
Calendrier de recrutement :
2 juillet 2024 : date limite de réception des candidatures
1er septembre 2024 : prise de fonction
Candidature, lettre de motivation et CV, à envoyer à : rh@esalorraine.fr
Pour tout renseignement contacter Madame Caroline Cueille, directrice du Pôle musique et danse : ccueille@esalorraine.fr
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Descriptif de l’emploi
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle musique et danse, le/la Responsable des études Musique garantit la qualité de l’offre de formation proposée, sa bonne organisation et coordination. Force de proposition pour le projet du PMD, sa mission pivot entre l’équipe pédagogique et l’équipe administrative lui confère une position de référent auprès des étudiants, des intervenants et partenaires pour tout ce qui relève des parcours de formation « musique ». A ce titre, il/elle est responsable de la diffusion des informations ascendantes et descendantes en veillant à la fluidité de leur communication et appropriation.
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Profil recherché
• Maîtrise des textes réglementaires relatifs à la formation DE, aux statuts et métiers visés par le diplôme
• Bonne culture générale
• Excellent relationnel avec les interlocuteurs extérieurs et en particulier avec les tutelles pédagogiques
• Maîtrise des outils informatiques
• Sens développé de l’organisation et de la réflexion pédagogique dans le cadre de l’enseignement supérieur
• Rigueur administrative et maîtrise des délais
• Adaptabilité à des situations nouvelles et polyvalence
• Sens du service public et des responsabilités
• Discrétion et confidentialité
• Expérience confirmée souhaitée
• Master, CA, DE de professeur de musique ou équivalent
• Bonne connaissance des enjeux de l’enseignement supérieur artistique
Missions / conditions d’exercice
1. Mettre en place une stratégie visant à développer la formation musique (DE, FC, VAE)
2. Veiller à l’équilibre financier des formations musique – développer les partenariats
3. Concevoir, élaborer, mettre en œuvre et développer les formations musique dans le respect des textes-cadres et des exigences de l’enseignement supérieur artistique
4. Assurer le suivi et l’accompagnement pédagogique des étudiants en formation DE, des stagiaires de la formation continue et VAE
5. Conseiller et encadrer de manière opérationnelle l’équipe pédagogique
6. Elaborer et gérer les plannings des formations
7. Piloter certaines commissions de concertation et projets du PMD en lien avec la musique et la formation des musiciens
8. Participer aux partenariats pédagogiques, notamment en termes d’actions pluridisciplinaires et de formations croisées avec la danse
9. Valoriser les formations proposées et favoriser l’insertion professionnelle des étudiants musiciens
10. Participer à certains jurys
11. Piloter les dossiers d’habilitation des diplômes, accréditations et enquêtes concernant les formations musique
12. Animer l’observatoire de la vie étudiante : suivi de l’insertion professionnelle
13. Assurer une continuité de service avec le responsable des études danse
14. Contribuer au projet d’établissement pluridisciplinaire au sein du CODIR élargi et à tous les projets transversaux.
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Rémunération/avantages sociaux
• Embauche en contrat à durée déterminée selon les Lignes Directrices de Gestion de l’établissement
• Rémunération mensuelle en référence au cadre d’emploi d’attaché territorial
• Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions et de l’Engagement Professionnel évolutif en fonction de l’évolution des compétences. IFSE mensuelle : 1 000 € et CIA annuel : 1 400 €
• Valorisation du parcours professionnel avec accompagnement à la préparation au concours
• Contrat de complémentaire santé avec participation employeur et contrat de prévoyance
• Amicale du personnel (chèques vacances …)
• Participation de l’établissement aux frais liés aux abonnements aux transports en commun à hauteur de 75% dans la limite de 99 €
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Sujétions
• Congés annuels et RTT
• Rythme de 39h/semaine avec RTT
• Mobilités possibles entre les sites
